Nous recherchons un Responsable administration du personnel pour rejoindre notre équipe Rh à Casablanca.
En tant que Responsable Administration RH et Relations Sociales, vous serez en charge de la gestion administrative du personnel et du traitement des éléments de paie. Vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de notre équipe RH et veillerez à ce que toutes les procédures soient conformes aux exigences légales et aux politiques internes de l’entreprise. Votre mission comprend également l’analyse des développements dans le domaine du droit social et la prévision de leur incidence sur la gestion des ressources humaines.
Missions principales
- Superviser et gérer l’ensemble des activités liées à l’administration du personnel.
- Assurer la gestion complète du processus de paie, incluant la collecte et la vérification des données et le traitement des déclarations sociales.
- Veiller à la conformité avec les législations du travail et les conventions collectives en vigueur.
- Gérer les dossiers administratifs des employés, y compris les contrats, les avenants et les dossiers disciplinaires.
- Coordonner les activités de recrutement et d’intégration du personnel.
- Assurer la gestion des relations avec les organismes sociaux et les administrations publiques.
- Définir des procédures et veiller à la mise en place d’outils permettant de fiabiliser et mettre à jour la gestion des dossiers administratifs.
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance RH.
- Participer au développement et à la mise en œuvre des politiques RH de l’entreprise.
- Assurer une veille juridique permanente, établir le calendrier social et préparer l’entreprise aux nouvelles dispositions législatives et réglementaires.
Profil recherché
- Titulaire d’un Bac+5 en Ressources humaines ou équivalent ;
- Une expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire idéalement en milieu des call-centers;
- Connaissance approfondie des législations du travail marocaines ;
- Maîtrise des processus et des procédures relatives à la rémunération et la gestion de la paie et de leur application ;
- Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles ;
- Autonomie et sens aigue de responsabilité ;
- Proximité avec les opérationnels.
Le candidat idéal pour le poste de Responsable Administration du Personnel devra être une personne expérimentée, compétente et dévouée, capable de gérer efficacement toutes les facettes de l’administration du personnel tout en contribuant positivement à l’environnement de travail et à la culture de l’entreprise.
